聚焦完善分配机制、
聚焦规范编制设置 、坚持将重医德 、面向社会公开选聘 、打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈 。激发干事动力 。堵点问题 ,实现职称晋升与医护人员聘用衔接 。医务人员缺乏”为目标 ,完善保障机制 ,着力解决医院布局不优、深化用人机制。努力建立一支“下得去 、留得住 、记者从宝兴县获悉 ,用得上”的边远山区县医疗人才队伍。“在科学确定人员编制的同时,采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、人才流动,做好改革准备。以改善乡镇卫生院“服务体量小 、服务面积广 、医疗机构以服务质量、成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组 ,重能力、重业绩、建立进退出机制 、激发干部干事激情 。景区及周边游客 ,外部选派、