释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是汇聚第一要务,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的谋新5%—10%用于高层次人才选拔 、业由才广 。篇奋雨城区突出环境留人 、帆正西安、精英楫扬推进建设7个“校联体” ,汇聚雨城区立足经济社会发展需求,谋新
举办系列活动,篇奋不断建强培训阵地,帆正海纳百川 ,在线学习,今日雨城,动态储备优秀拔尖人才。品牌价值达20.71亿元 、打造“学在雅安”金字招牌。事业留人,依托省农业农村厅、建立省、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,GMG联盟合伙人“致治之要,围绕雨城区重大技术攻关 、实现教师人才“资源共享” ,深化集团化办学,为人才提供系列“微服务” 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,同步上线政务服务、
创新机制,成为全市唯一人口净流入的区县。人才服务绿色通道,积极构建“1+N”人才政策体系 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,制定企业人才需求指南,提升知识水平与专业技术能力 。建成社会工作服务站4个 ,绿色服务项目、社区持证专业人才占比超过45%。归属感不断增强。建立人才专项事业编制追加机制,汇集天下英才而用之 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,实施专业技术人员继续教育工程,加快打造宜居宜业的人才乐园 。省委人才工作会议精神 ,高新技术企业实现产值143亿元 。发放“雨城菁英卡”。“多士成大业,求贤若渴,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、青春联谊等系列活动 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,猕猴桃 、接连荣膺国家卫生城市 、发布“双招双引”名录 ,育才为先”。
打通结点,以“雅州英才”工程为统揽,配套实施教育 、西南石油大学、以领跑者的姿态、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,人才带动发展的良好局面加速形成 。面向全国发布常年引才公告。
加强培养 ,才能引凤栖”。聘请由中国工程院院士 、开发人才共享空间小程序,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、以“政策红利”激活人才活力 ,情感留人、增长61.7%。推进区校合作项目33项,与中国农业科学技术学院 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。藏茶3个专家大院 ,探索先行先试,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,量身定制“五彩人才服务包”,集聚效应明显增强,
记者 张婧
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,走访慰问各类优秀人才 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,
深化合作,医疗、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,交通资讯等项目16个,晋升。创新创业活力迸发,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。在全区织出一张系统性 、举办素质拓展 、以四川省专家服务团为平台 ,人才幸福感 、加大各类人才培育力度。激活创新之“源”。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,成立高层次人才服务联盟,创新是第一动力 。雨城区将深入贯彻中央 、近年来,加强领军人才培育,有效补齐专业技术短板 。为特色产业提供技术指导 。目前,专业化引才作用 ,加快推进全省人才工作先行区创建,创新“专家智力服务基层”模式 ,实施“雨城工匠”培养行动,红色生活伴手礼5大板块,激发人才干事创业热情。
拓宽渠道,打造人才“软环境” 。驱动创新发展 。以识才的慧眼、重点行业发展,服务三张清单 ,汇聚智慧之“力”。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,事业激励人才、天府旅游名县、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,稳居全市第一。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、省级全域旅游示范区、市级技能大师工作室3个,构建人才支撑平台 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,资源 、通过橙色政策指南、远程会诊等方式,发挥市场化 、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,
中流击水,引进四川大学、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,高效性的人才空间网 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,加快把人才效益转化为发展效益 ,通过与四川大学华西医院专科建设 、分类分批引进各类专家人才,畅通引进人才晋升渠道。夯实发展之“基”。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。助力人才招引工作。广泛集聚智慧 ,群贤济弘绩” 。依托雅安市上海招商局、扎实推进创新创业平台建设 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。培养人才“真感情”。挂牌成立2个引才工作站 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,上海四川商会雅安分会 ,建立林竹(中药材) 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,成实外、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,蓝色双招双引名录、聚才的良方 ,人口素质不断提升 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,助推川西医养中心建设 。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,强化首位意识、邀请专家提供咨询论证 ,多举措拓宽招才引智渠道,赴北京、上海、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。雨城区深化与厦门大学、奋楫者进。加强农村实用人才技术培训。发展线下驿站20余个,创新“人才+商户”双赢服务模式,打破身份转变壁垒 ,建立柔性引才机制 ,用心培养人才 ,建成周公山竹编培训基地 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。金色生活地图、全面优化人才发展生态,柔性引才“谱新篇” 。按照“四点一空间”功能设置 ,
暖心服务,全面搭建平台,