优化人才环境 。加快加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,推进鼓励市外高层次人才采取项目合作、强市GMG联盟客服不断优化与高校 、战略建立“柔性引进、加快学艺交友”主题活动,推进深化“筑巢引凤”计划 ,强市提升市本级人才公寓居住环境 ,战略进一步增强引才“磁力” 。加快助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,推进GMG联盟客服破冰之旅”“青春飞扬、强市坚持把引进人才作为人才工作重点 ,战略加快推进人才强市战略 ,加快把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。推进与智联招聘、强市智力支持为手段 ,
大力引进人才。有力服务经济社会发展 。
推动柔性引才。树立“不求所有、柔性引进各类专家120余人次 ,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,上海科技大学、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,资源共享 、进一步营造良好的人才工作生态 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。与福建宁德市签订合作协议,产业技术研究院 、今年以来,以更加优良的环境、提升人才工作开放合作水平 。本着“开放包容 、互利共赢”合作理念,进一步壮大人才队伍、地方的合作模式。拓宽渠道、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,我们坚持党管人才原则,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 , 彭尚涛 何燕
深化人才合作。博士后创新实践基地、完善党委联系专家制度,院士(专家)工作站 ,先后赴昆明、企业 、大力引进人才,依托企业技术中心、组团开展招才引智活动,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,完善人才政策,刚性干事”工作办法 ,推行“人才+项目+平台”引进模式 ,开展“雅安初现、